عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا
كيف اخذ حقي من المدير في حال اعتدى علي بالضرب؟ يتم المطالبة بالحق الخاص، إذا ما وقع ضرر على الموظف سواء كان الضرر مادياً أو معنوياً.
فإذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه يتعرض للإساءة في مكان العمل، فمن المهم طلب المساعدة والدعم في أقرب وقت ممكن.
لقد خُضْتَ رحلةً طويلة مع هذه الخطوات التي كانت بالنسبة لي فرصةً لإعادة بث الحياة في خبرتي المهنية.
تفضيل بعض الموظفين في الترقيات والمكافآت، على الرغم من أحقية غيرهم بها.
يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى المختصة في الشركة أو المؤسسة، لمتابعة هذه الشكوى.
فإذا تعاملت مع الزملاء بغضبٍ أو بعدوانية ربما تجعلهم العواقب غير المحسوبة يقفون ضدك، وأنت قطعاً لا تريد ذلك.
و يحق للموظف الشكوى على المدير في العمل في كل من الحالات التالية
الآن وقد بدأت نور تُظهِر شيئاً من التعاطف هل تغيرت نظرتك إلى ما يحصل في العمل؟
عقوبة تطاول المدير على الموظف نظام تأديب الموظفين القطاع الخاص
كيف اشتكي على مديري في العمل وما هى خطوات تقديم شكوى على مديري في العمل
وأخيراً ثمَّة ملاحظة سريعة وهي أنَّه من المهم أن تبدأ الحديث مع نور الامارات الزملاء بأسلوبٍ رقيق، والسبب في ذلك أنَّه ليس من مصلحتك أن تبدو عدوانياً جداً وبذلك يُبْقي تركيز الاهتمام على سلوك المدير عوضاً عن سلوكك.
الشكوى بالمفهوم المتعارف عليه، هي طريقة من الطرق التي تستطيع مساعدتك في التوصل إلى حقوقك.
أما في حال تطاول الموظف على المدير وامتنع عن أداء مهامه فيحق للمدير أيضاً فصله.